အင္တာဗ်ဴး အတြက္ ျပင္ဆင္ရန္

အင္တာဗ်ဳး ႏွင္. ပက္သက္တာေလးေတြ ရွယ္ခ်င္ပါတယ္.....
အလုပ္တစ္ခု ရဖို႔ဆိုရင္ ျဖတ္ေက်ာ္ရမွာက အင္တာဗ်ဴးပါ။ အင္တာနက္မွာ Interview tips ဆိုၿပီး googling လုပ္လိုက္တာနဲ႔ ဖတ္စရာေတြ အမ်ားႀကီး ထြက္လာပါမယ္။ ကူးတင္ လုပ္ေပးတာထက္ ကၽြန္ေတာ့္ အေတြ႕အၾကဳံမ်ား ကို ရွယ္ခ်င္ပါတယ္ .. အျခားလူမ်ားလည္း အင္တာဗ်ဴး အေတြ႕အၾကဳံ ေတြ ၀င္ေျပာေပးၾကပါအုံး ...

အင္တာဗ်ဴးသြားမယ္ဆိုရင္ ျပင္ဆင္သြားဖို႔ လိုပါတယ္။ စာေမးပြဲ ေျဖမွာလို ျပင္ဆင္သြားနိုင္ရင္ အေကာင္းဆုံးပါပဲ ..
အဲဒီလို ျပင္ဆင္မသြားရင္ ႐ုတ္တရက္ ေမးခြန္းေတြထည္းမွာ ေၾကာင္ေတာင္ေတာင္ ျဖစ္သြားနိုင္လို႔ပါ ..

အင္တာဗ်ဴးေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ ေမးတတ္တဲ့ Common Interview Question ေတြကို အရင္စဥ္းစားၾကည့္ပါမယ္..



1.Tell me about yourself
ဒီေမးခြန္းေမးလိုက္တာနဲ႔ သင့္ကို သင္ေလၽွာက္တဲ့ အလုပ္ႏွင့္ သင္ရဲ့ စြမ္းရည္ ဘယ္ေလာက္ ကိုက္တယ္။ သင္ဘယ္ လိုလုပ္နိုင္တယ္ ဆိုတာကို ေျပာဖို႔ လမ္းဖြင့္ေပးတာပါ။ သင္ဘယ္မွာ ေမြးတယ္..ဘာညာေတြကို အင္တာဗ်ဴးယာေတြ စိတ္ဝင္စားေလ့ မရိွပါဘူး.. ဒီေမးခြန္းကို ကိုယ့္ရဲ့လုပ္ငန္း အေတြ႕အၾကဳံေပၚမူတည္ၿပီး လက္ရိွေလၽွာက္တဲ့ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္တာေတြကို ဆြယ္ၿပီးေျပာဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္ ..

ကၽြန္ေတာ္ရဲ့ ပထမဆုံး အဂ္လိပ္လို အင္တာဗ်ဴးက ရန္ကုန္က ျပင္သစ္ေရနံ ကုမၸဏီပါ .. နယ္က တက္လာတဲ့ ကၽြန္ေတာ္ ဘာမွ ျပင္ဆင္ထားျခင္း မရိွသလို .. Standard interview question ဆိုတာလည္း ၾကားေတာင္ မၾကားဘူးပါဘူး ။ ျပင္ဆင္မထားေတာ့ နဂိုက Fluent မျဖစ္တဲ့ အဂ္လိပ္ စကားေျပာဟာ ေထာ့ႀကိဳး၊ေထာ့ႀကိဳး ျဖစ္သြားပါတယ္။ ေမးတဲ့ ေဖာ္ရိန္နာက Could you tell me about yourself? ဆိုတာနဲ႔ ကၽြန္ေတာ္လည္း အထစ္ထစ္ အေငါ့ေငါ့နဲ႔ ကၽြန္ေတာ့ နံမည္ ဘယ္သူပါ။ ဘယ္မွာေနပါတယ္ ..(မ်ိဳးေက်ာ့ၿမိဳင္ သီခ်င္း မဟုတ္ပါ) ဘယ္ႏွစ္ခုႏွစ္မွာ ေက်ာင္းၿပီးတယ္..အဲဒါေတြေျပာေတာ့တာပဲ .. ေက်ာင္းၿပီး ၿပီးခ်င္းဆိုေတာ့ အလုပ္အေတြ႕အၾကဳံက မရိွေသးပါဘူး ..

2.What is your strong points?
ေတာ္ေတာ္ေၾကာင္တဲ့ ေမးခြန္းပါ။ ဒါေပမယ့္ တကယ္ေမးတတ္ပါတယ္။
အဲဒီ အင္တာဗ်ဴးမွာ ..What is your strong point? ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို ေျဖရင္း ေဖာ္ရိန္နာနဲ႔ကၽြန္ေတာ္ စကားေတြ မ်ားကုန္ပါတယ္.. ေမာင္အက္ တို႔ တုံးပုံုမ်ား ..
ေမၽွာ္လင့္မထားတဲ့ အဲဒီေမးခြန္းကို ကၽြန္ေတာ္ ဘယ္လိုေျဖရမွန္း မသိပါဘူး။ ဒါနဲ႔ Intelligence လို႔ ေရႊညာဏ္ေတာ္ စူးေရာက္ၿပီး ေျဖတာ ဗ်ဴးတဲ့လူက အျမင္ကတ္သြားၿပီး Chase ပါေလေရာဗ်ား ..
What is your strong point? ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို ေျဖရင္ သိထားရမွာက တစ္ခါတေလ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူရဲ့ Follow up ေမးခြန္းေတြပါ။ ကိုယ္က ကိုယ့္ကိုကို ျပႆနာ ေျဖရွင္းတာ ေကာင္းတယ္ လို႔ေျဖမယ္ စိတ္ကူးရင္ ဘယ္တုံးက ဘယ္လိုခက္တဲ့ ျပႆနာကို ဘယ္လို္ေျဖရွင္းခဲ့ တယ္ဆိုတဲ့ ဥပမာ တစ္ခု ႀကိဳစဥ္းစားထားရပါမယ္..

ေနာက္တစ္ခု ပါးနပ္တဲ့ အင္တာဗ်ဴးသူဟာ သူေမးတယ့္သူကို ဘယ္ေတာ့မွ ေဂ်ာင္ပိတ္ မေမးဘူး.. တစ္ခုခုကိုေမးလို႔ ေျဖတဲ့သူက မေျဖနိုင္ရင္ အဲဒီဘက္ကို သူဆက္မေမးေတာ့ဘူး။ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မွုဟာ အင္တာဗ်ဴးမွာ အလြန္ကို အေရးႀကီးပါတယ္ .. ျဖစ္ခ်င္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ့ ပထမဆုံး အေတြ႕အၾကဳံမွာ ဗ်ဴးတဲ့သူကလည္း မပါးနပ္တဲ့လူ ျဖစ္ေနေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ကို ေဂ်ာင္ပိတ္ၿပီး ေမးေတာ့တာပဲ .. အဲဒီလို ေမးေတာ့ စိတ္တိုလာၿပီး စကားေတြ မ်ားခဲ့ပါတယ္။ အဂ္လိပ္လို Fluent သာ မျဖစ္ေသးတာ စကားေတာ့ မ်ားတတ္သား ..အလုပ္ရ မရ ကေတာ့ ႏွစ္ပတ္ေတာင္ ေစာင့္စရာမလိုဘူး ခ်က္ခ်င္းကို သိခဲ့ တာေပါ့ ..

3.What are your weak points?
Common interview question ထည္းမွာ ထည့္ထားေပမယ့္ ယေန႔အထိ ဘယ္သူမွ ေမးတာ မၾကဳံဖူးေသးပါ။
တကယ္လို႔ ေမးလာခဲ့ရင္ သတိထားရမွာက Weakness မရိွဘူးလို႔ မေျဖမိ ဖို႔ပါ။ No body is perfect. Weakness ကို ေျဖမယ္ဆိုရင္ ႏွစ္မ်ိဳး ေရြးလို႔ ရပါတယ္။ Professional weakness နဲ႔ Personal weakness ပါ။ Professional weakness ဆိုရင္ အခုေလၽွာက္တဲ့ အလုပ္ရဲ့ အေရးမႀကီးတဲ့ အပိုင္းမွာ hands-on experience နည္းေနေသးေၾကာင္း ေျပာလို႔ရသလို၊ Personal အတြက္က်ေတာ့ အခုခ်ိန္ထိ Body weight ထိမ္းဖို႔ Dieting လုပ္တာ weight မခ်နိုုင္ေသးတာမ်ိဳး အေရးမႀကီးတာေလးေတြ ေရြးေျပာေပါ့ ..

4.Why did you leave your last job? or Why do you want to leave your current job?
အလုပ္အေတြ႕အၾကဳံ ရိွရင္ ေသျခာေပါက္ ေမးမယ့္ ေမးခြန္းပါ။ အေရးႀကီးတာက ..
ယခင္္ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္တာကို မေကာင္းတာ မေျပာမိဖို႔၊ မန္ေနဂ်ာ ကို အျပစ္တင္ ညိဳျငင္စကား Negative effect ထြက္မယ့္ စကားမွန္သမၽွ ေရွာင္ရပါမယ္။ အခုလက္ရိွ ေလၽွာက္တဲ့ ကုမၸဏီ မွာ အရမ္းကို အလုပ္လုပ္ခ်င္ေၾကာင္း ေပၚလြင္ေအာင္ ေျပာသင့္တယ္ .. ဟုတ္သည္ရိွ မဟုတ္သည္ရိွ သည္လိုအေျပာေတြက လို ပါတယ္။

ေနာက္ထပ္ အလြန္အေရးႀကီးတယ့္ အခ်က္က အင္တာဗ်ဴးမယ့္လူရဲ့ စိတ္ေန သေဘာထားကို ခန႔္မွန္းတာပါ။ ပုံမွန္ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုမွာ လူသုံးေယာက္ သို႔မဟုတ္ ႏွစ္ေယာက္ ဗ်ဴးေလ့ရိွပါတယ္။ တစ္ေယာက္က HR manager ျဖစ္ေနတတ္ၿပီး တျခားႏွစ္ေယာက္က သက္ဆိုင္ရာ Professional ထည္းက မန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္ စီနီယာ လယ္ဗယ္ ထည္းက ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ေမးတယ့္ အခါမွာလည္း တစ္ေယာက္က စကားမ်ားမ်ား ေျပာၿပီးေမးေလ့ရိွပါတယ္..

အဲဒီလို ေျပာၿပီ ဆိုတာနဲ႔ တတ္နိုင္သေလာက္ အကဲျဖတ္ပါ။ သူဟာ ေဆာင့္ႂကြားႂကြား နဲ႔ ေလႀကီးမိုးႀကီး ေျပာတယ့္လူလား ..Technically strong ျဖစ္ၿပီး ကိုယ့္ကို Shoot မယ့္သူလား .. Sincerely ရိုးရိုးသားသား ေျပာတာကို ႀကိဳက္တဲ့သူလား ကိုယ့္ဖက္က အၾကမ္းျဖင္း ခန႔္မွန္းနိုင္ရပါမယ္..

Sincere ျဖစ္တဲ့လူကို စကားႀကီး၊စကားက်ယ္ ေတြေျပာလို႔ မကိုက္သလို ေလႀကီးတဲ့သူဆိုရင္လည္း သူ႔လို စကားမ်ားမ်ား ေျပာတာ ေကာင္းပါတယ္။ Technical savvy ျဖစ္ရင္ သူဖြင့္ေပးတယ့္ ေမးတယ့္ ေမးခြန္းေလးေတြကို အလိုက္အထိုက္ ႀကိဳးစားေျဖပါ။

တစ္ခါက Singtel မွာ အင္တာဗ်ဴးသြားတာ ဗ်ဴးတာက HR manager နဲ႔ Technical Manager ဗ်ဴးပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က အဲဒီ Technical manager ကို ရိုးရိုး အင္ဂ်င္နီယာ မွတ္ၿပီး သူ႔ေလကို လိုက္ေဖာပါတယ္ .. တစ္လုံးသိ ႏွစ္လုံးသိ သိတာေလးေတြကို မေမးပဲ ေျပာမိေတာ့ ဆက္တိုက္ Follow up လုပ္ၿပီး Shoot တာ ေတာ္ေတာ္ ေခၽြးျပန္ခဲ့ ဖူးပါတယ္။

အဲ..ဒါေပမယ့္ .. ညႇာတာတက္တဲ့ သူနဲ႔ေတြ႕လို႔ကေတာ့ jargon လို႔ေခၚတဲ့ မိမိ လိုက္စားတဲ့ Field က technical term ေတြ တက္နိုင္သေလာက္ ပါေအာင္ ေျပာကို ေျပာသင့္ပါတယ္.. အဓိက အင္တာဗ်ဴးရာက Follow up တအားလိုက္မလုပ္ရင္ HR manager က ကိုယ့္ကို အထင္ေႂတြကီးၿပီး ရဖို႔ Chance ပိုမ်ားပါတယ္..

ေကာင္းတာက အင္တာဗ်ဴးမစခင္ ဗ်ဴးမယ့္သူနဲ႔ မိတ္ဆက္စကား ေျပာဖို႔ပါ.. ကိုယ့္ကို ဗ်ဴးမယ့္လူရဲ့ Position ကိုသိရင္ ေျဖရတာ ပိုလြယ္ပါတယ္ ...

Offshore support interview တစ္ခု သြားခဲ့တုန္းကဆိုရင္ ႏွစ္ေယာက္လုံးက Admin ဘက္ကခ်ည္းပဲ၊ တစ္ေယာက္က အျဖဴေကာင္၊ တစ္ေယာက္က HR manager အမ်ိဳးသမီး .. သိလည္းသိေရာ ကၽြန္ေတာ္လည္း Jargon ေတြ မ်ားမ်ား ထည့္ေျပာတာ ေတာ္ေတာ္ကို အဆင္ေျပပါတယ္.. သူတို႔ေကာင္းေကာင္း မသိဘူးေလ.. ေဖာလို႔ေကာင္းတာေပါ့ ..

အခုလက္ရိွ အလုပ္က မန္ေနဂ်ာနဲ႔ ခင္သြားေတာ့ သူ႔ကို အင္တာဗ်ဴးတဲ့လူ ဘာေတြ လိုခ်င္လည္း ေမးေတာ့ သူက ဒီလို ေျဖပါတယ္....
1. Resume ထည္းမွာ ေရးသမၽွ မွန္သလား ဆန္းစစ္ပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ကိုယ့္ Resume မွာ ထည့္ေရးသမၽွ အလုပ္အေတြ႕အၾကဳံေနေန၊ Ability ေနေန၊ ထည့္ေရးသမၽွ ေမးရင္ အေတာ္အသင့္ ေျပာနိုင္၊ မေျပာနိုင္ စစ္သည္။
2. ယခု ဗ်ဴးတဲ့ အလုပ္မွာ ဒီေန႔ခန႔္ ဒီေန႔ အေရးႀကီးတာေတြ မလုပ္ရေပမယ့္ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အေျခခံ ေတြသိမသိ ေမးပါသည္။
3. စိတ္ဓာတ္ ကိုဆန္းစစ္ပါသည္။ ယခုအလုပ္အတြက္ စိတ္အားထက္သန္မွုရိွမရိွ၊ လက္ရိွ professional field မွာ passionate ျဖစ္မျဖစ္ စစ္သည္။
အထက္ပါ အေျခခံ သုံးခ်က္ကို မူတည္ၿပီး လူေရြးတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္..

ေနာက္တစ္ခုက Can and Cannot?
ဘာပဲေမးေမး Can ပဲေျဖပါ။ ကုမၸဏီ အေနအထားကို ေတာ့ ၾကည့္ဦးေပါ့ေနာ္ .. Corporation ေတြဆို အဲဒီလို ေျဖတာ ကိစၥမရိွေပမယ့္ Local သူေဌးရဲ့ ကုမၸဏီ ဆိုရင္ေတာ့ ေမးသမၽွ Can ေျဖခဲ့ရင္ တကယ္ လုပ္တဲ့ အခါ အဲဒါကို နင္းၿပီး ေခါင္းပုံျဖတ္ ပါလိမ့္မယ္ ..

Don't know
လက္ရိွအလုပ္ထည္းက မန္ေနဂ်ာက ကၽြန္ေတာ္ကို သင္ေပးပါတယ္.. အရင္ငါ မင္းကို ဗ်ဴးတုန္းက ေမးတာေတြကို ဘာလို႔ I don't know ပဲ ေျဖတာလည္း ဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္က Boss ရယ္ သိမွ မသိတာ ဘယ္လို ေျဖရမလည္း ဆိုေတာ့ .. ငါ အခုမသိဘူး.. ဒါေပမယ့္ သိေအာင္ Internet or resources ေတြမွာ ရွာၿပီး မင္းအလုပ္ကို ၿပီးေအာင္ လုပ္ေပးမယ္လို႔ ေျဖသင့္တယ္ လို႔ သူက အႀကံေပးပါေၾကာင္း ...

5.Where do you see yourself in next 5 years?
မျဖစ္မေန လက္ရွိအင္တာဗ်ဴးတဲ့ အလုပ္မွာ ေရရွည္လုပ္ဖို႔ ရည္ရြယ္တယ္လို႔ ေျဖရမွာျဖစ္ပါတယ္။

အင္တာဗ်ဴးတစ္ခု မိမိကို ေခၚတယ္ဆိုရင္ ေခၚတဲ့ အလုပ္ရွင္က ကိုယ့္အေတြ႕အၾကဳံ၊ သို႔မဟုတ္ အရည္အခ်င္းနဲ႔ အလုပ္နဲ႔ ကိုက္ညီမွု တစ္ခုခု ရိွတယ္ထင္လို႔ ေခၚတယ္ဆိုတာ မေမ့ပါနဲ႔။ အဲဒါေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးမသြားခင္မွာ ဗ်ဴးမယ့္ Position, job scope, job requirements စတာေတြကို သိကို သိရပါမယ္။

ကၽြန္ေတာ္ Visit နဲ႔လာၿပီး အလုပ္ေလၽွာက္ေတာ့ ေလၽွာက္တဲ့ အလုပ္ေတြ မ်ားလြန္းေတာ့ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုခု ေခၚရင္ ဘယ္ Position၊ ဘယ္ job scope ဆိုတာေတာင္ အေတာ္ ျပန္ရွာရပါတယ္။ တစ္ခါကဆို အင္တာဗ်ဴးသြားသာသြားတာ ကိုယ္ေလၽွာက္တဲ့ အလုပ္က ဘာ Position ေလၽွာက္မိမွန္း မသိသလို ဘာ requirement ေတာင္းတာလည္း လုံးဝ မသိပါဘူး။ ကုမၸဏီလည္း ေရာက္ေရာ HR က သူတို႔ Form တစ္စုံ ထုတ္ေပးၿပီး ျဖည့္ခိုင္းပါတယ္။ အဲ.. ျဖည့္လည္းျဖည့္ရေရာ ကိုယ္ေလၽွာက္တဲ့ Position ကိုေတာင္ မသိဘူးဆိုေတာ့ သြားေရာ ..အဲဒီအလုပ္ မရခဲ့တာ လည္း အံ့ၾသ စရာေတာ့ မရိွပါဘူး ..

ေနာက္တစ္ခုက Coporation တစ္ခုက အင္တာဗ်ဴးေခၚတာပါ။ ေခၚတဲ့လူရဲ့ နံမည္ကို မေမးမိပါဘူး။ ဗ်ဴးမယ့္ေန႔က် သြားလည္းသြားေရာ HR က ကိုယ့္ကိုေခၚတဲ့လူက အလုပ္မ်ားၿပီး ေမ့ေနပါတယ္။ ကိုယ္ကလည္း ေခၚတဲ့သူ နံမည္ကို မသိပါဘူး။ ေနာက္ေတာ့ မေစာင့္နိုင္တာနဲ႔ မဗ်ဴးပဲ ျပန္ခဲ့ရတယ္ ..

အင္တာဗ်ဴးဖို႔ ဖုန္း Call တစ္ခု ရခဲ့ရင္ ေမးဖို႔ မေမ့ရမွာက ....
1. ကိုယ့္ကို ေခၚတဲ့သူရဲ့ နံမည္
2. ကုမၸဏီ နံမည္
3. ေလၽွာက္ခဲ့တဲ့ Position ေမ့ေနရင္ ေမးပါ။
4. အင္တာဗ်ဴး Detail ကို ကိုယ့္ဆီ Email ပို႔ခိုင္းပါ။ ဒါမွ ကိုယ့္ကို ေခၚတဲ့လူရဲ့ နံမည္စာလုံးေပါင္းကို သိၿပီး၊ လိုအပ္ရင္လည္း အီးေမးနဲ႔ အခ်ိန္မေရြး ဆက္သြယ္လို႔ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ဆို job scope and requirements ကို ေမ့ေနေတာ့ အီးေမးပို႔ၿပီး ေတာင္းတာ သူတို႔ ပို႔ေပးပါတယ္။

Jobe scope နဲ႔ requirements ကို ႀကိဳသိဖို႔က ေတာ္ေတာ္ အေရးႀကီးပါတယ္။ ကုမၸဏီက လိုအပ္ေနတဲ့ အရည္အေသြးကို ေျပာျပေနလို႔ပါ။ ဗ်ဴးၿပီ ဆိုတာနဲ႔ အဲဒီ Job scope and requirement ထည္းမွာ ပါတဲ့ အခ်က္ေတြနဲ႔ ကိုယ္နဲ႔ကိုက္တာကို ေဇာင္းေပးၿပီးေျပာပါ။ အင္တာဗ်ဴးေခၚတယ္ဆိုတာ အလုပ္ရွင္ဘက္က ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို
စိတ္ဝင္စားလို႔ တကယ္အလုပ္နဲ႔ ကိုက္မကိုက္ Confirm လုပ္တဲ့ သေဘာျဖစ္လို႔ ... မိမိမွာရိွတယ့္ Strong အျဖစ္ဆုံး Point နဲ႔ Job scope နဲ႔ကို ဆက္စပ္ၿပီး အေကာင္းဆုံးေျပာျပပါ။ အဲဒီအလုပ္နဲ႔ ကိုယ္နဲ႔ အသင့္ေတာ္ဆုံးလို႔ အင္တာဗ်ဴးတဲံ့လူ ထင္သြားေအာင္ ေျပာဖို႔ မေမ့ပါနဲ႔ ..

အဲဒီလိုေျပာနိုင္ရင္ အလုပ္မရေတာင္ Second interview ေတာ့ ေသခ်ာေပါက္ရတတ္ပါတယ္ ..

6.Why do you want to work at X company?
အင္တာဗ်ဴးေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ ေမးေလ့ရိွတယ့္ ေမးခြန္းပါ။ အမွန္တကယ္ ကိုယ္က အဲဒီကုမၸဏီမွာ အၾကာႀကီးလုပ္ ဖို႔မရည္ရြယ္ဘူး ဆိုရင္ေတာင္ ေကာင္းတဲ့ အခ်က္ေတြကို စဥ္းစားၿပီး ေျပာရပါမယ္။ မိမိကို အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူဟာ လက္ရိွကုမၸဏီမွာ လုပ္သက္ရင့္သူ၊ သို႔မဟုတ္ ရာထူးျမင့္သူေတြသာ ဗ်ဴးေလ့ရိွတာကို သတိထားရပါမယ္။ ဘာေၾကာင့္ပဲ အဲဒီအလုပ္ကို ေလၽွာက္ေလၽွာက္ မိမိကိုယ္တိုင္က အဲဒီအလုပ္ကို စိတ္ဝင္စားၿပီး ကုမၸဏီ အေပၚကို အေကာင္းဆုံး လုပ္ေပးနိုင္မယ့္လူလို႔ ဗ်ဴးတဲ့သူ ျမင္လာေအာင္ ေျပာကိုေျပာရပါမယ္။ အင္တာဗ်ဴးဆိုတာ မိမိကိုယ္ကို စြံေအာင္ ေရာင္းရတာျဖစ္ပါသည္။ အေရာင္းအဝယ္သမားမ်ား၊ပြဲစားမ်ား ဟာ ေကာင္းကြက္ေလးေတြကိုပဲ လွည့္ပတ္ေျပာၿပီး မေကာင္းတာကို ၀ယ္သူမေမးမခ်င္း မေျပာသလို စိတ္ဓာတ္မ်ိဳးထားရပါမယ္။

အင္တာဗ်ဴးသြားဖို႔ ျပင္ဆင္ရင္ စာေမးပြဲ ေျဖဖို႔ ျပင္သလိုကို ျပင္ရပါမယ္။ ေမးနိုင္တယ့္ ေမးခြန္းေတြအတြက္ အေျဖကို ႀကိဳတင္စဥ္းစားထားျခင္းဟာ ဗ်ဴး ေနခ်ိန္အတြင္းမွာ အလြန္ကို အေထာက္အကူျပဳပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္သူငယ္ခ်င္း တစ္ေယာက္ အလုပ္သာ လာရွာတာ ဘာမွ ျပင္ဆင္ျခင္းမရိွပါဘူး။ လုပ္သင့္လုပ္ထိုက္တာေတြ မလုပ္ဘဲ မရမွ ကံ ကို ပုံခ်တာဟာ ေတာ္ေတာ္ဆိုးတဲ့ အက်င့္ပါ။ ကၽြန္ေတာတို႔ ျမန္မာ လူမ်ိဳးေတာေတာ္မ်ားမ်ားက ကံ ကိုပဲ ပုံခ်တတ္ပါတယ္။ ကံ ေကာင္းတဲ့ တခ်ိဳ႕လူေတြက်ေတာ့ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုထည္းမွာေတာင္ ဘာမွ ေထြေထြ ထူးထူး မေမးပဲ အလုပ္ရသြားတာေတြ ရိွပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ႀကိဳတင္မျပင္ဆင္လို႔ အလုပ္မရတာကို ကံ ေၾကာင့္လို႔ ေျပာခ်င္ပါသလား ....

အင္တာဗ်ဴးတဲ့ အဆင့္ေတြကို အၾကမ္းျဖင္း ခြဲရင္ သုံး ဆင့္ ရိွပါတယ္။
1. ေရးေျဖ
2. ပထမ အင္တာဗ်ဴး
3. ဒုတိယ အင္တာဗ်ဴး တို႔ျဖစ္ပါတယ္။ Position အလြန္ျမင့္သူမ်ား အတြက္က် 5 ဆင့္ေလာက္ ကို ေျဖရတယ္လို႔ ၾကားဖူးပါတယ္။

1.ေရးေျဖ
သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရဲ့အေျခခံေတြ သိမသိ၊ ပိုင္မပိုင္ စစ္ ေလ့ရိွသလို၊ analytic,logic ေတြးတတ္ သလား ညာဏ္စမ္း ေတြလည္း ေမးတတ္ပါတယ္။
ဥပမာ။ Shell ရဲ့ အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ စကၠဴႏွင့္ စင္ ေဆာက္ခိုင္းျခင္း
Electrical engineer အတြက္ ေလၽွာက္တဲ့သူဟာ Motor power တို႔ 3 phase တို႔မွ မရွာတတ္ရင္၊ နားမလည္ရင္ အလုပ္ရဖို႔ အလွမ္းေဝးပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္ေျဖခဲ့ဖူးတဲ့ အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုကေတာ့ Cubic တုံးပုံရဲ့ Development ပုံအခြဲေလးမ်ားစြာကို ျဖန႔္ဆြဲထားၿပီး မွန္ကန္တဲ့ ပုံကို ေရြးရတာ ေျဖဖူးပါတယ္။
IQ test လို test မ်ားေျဖရာမွာ အားလုံးၿပီးေအာင္ ေျဖဖို႔ထက္ မွန္မွန္ႏွင့္ ျမန္ျမန္ ၿပီးနိုင္သေလာက္ ၿပီးေအာင္ ေျဖဖို႔က ပိုအေရးႀကီးပါသည္။ အဘယ့္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ေမးထားေသာ ေမးခြန္း အေရအတြက္က သတ္မွတ္ အခ်ိန္ထက္ ပိုမ်ားေလ့ ရိွေသာေၾကာင့္ျဖစ္ပါတယ္။

2.ပထမ အင္တာဗ်ဴး
ပုံမွန္က သုံးေယာက္ ေမး ေလ့ရိွပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာ၊ Technical field မွ လူတစ္ေယာက္ေယာက္ ႏွင့္ HR manager တို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ တခါတရံမွာ ႏွစ္ေယာက္ေလာက္က ညႇပ္ပူးညႇပ္ပိတ္ ႏွင့္ ခက္ခဲေသာ ေမးခြန္းမ်ား၊ တစ္ေယာက္စြမ္းအားႏွင့္ မနိုင္ေလာက္ေသာ အလုပ္မ်ားကို တာဝန္ယူခဲ့ရရင္ မင္းဘယ္လိုလုပ္မလည္း ေမးတတ္ပါတယ္။ ေထာင္ေခ်ာက္တစ္ခုပါ။
ွStress အင္တာဗ်ဴး လို႔လည္း ေခၚပါတယ္။

အလုပ္မွာ Stress မ်ားလာရင္ ဘယ္လိုတုန႔္ျပန္ မလည္းဆိုတာ သိခ်င္လို႔ ေမးတာျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္ဘက္က ေျဖရာမွာ ရိုးသားမွု ရိွသင့္သေလာက္ ရိွရပါမယ္။ Work load သိပ္မ်ားေနရင္ ကိုယ္တတ္နိုင္သေလာက္ အေကာင္းဆုံးလုပ္ေပးမယ္
Team work နဲ႔ အလုပ္ေတြကို ၿပီးေအာင္လုပ္မယ္ စသည္ျဖင့္ ေျဖရပါမယ္။

အင္တာဗ်ဴးမွာ အလုံးစုံ ရိုးရိုးသားသား ေျဖရင္ မေကာင္းသလို မလုပ္နိုင္တာေတြကို လုပ္နိုင္တယ္ ဆိုတာမ်ိဳးလည္း မေျဖရပါဘူး ....

3.ကံေကာင္းရင္ေတာ့ ဒုတိယ အင္တာဗ်ဴးဟာ HR မွ လစာ ေခၚညိႇတာ ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္မွ ဒါရိုက္တာ လို အဆင့္ျမင့္သူ တစ္ေယာက္က ထပ္ၿပီး ေမးခြန္းမ်ား လည္းေမးတတ္ပါတယ္။ အဲဒီလို ေမးရင္ သူက အရင္ ဗ်ဴးသူရဲ့ မွတ္ခ်က္ကို ၾကည့္ၿပီးေမးတယ္ ဆိုတာ သတိထားရပါမယ္။ ဒုတိယ အင္တာဗ်ဴး ရရင္ အလုပ္ရဖို႔ အခြင့္အလမ္း လည္း အေတာ္မ်ားေနပါၿပီ။ ပထမ အင္တာဗ်ဴး မွာေျဖခဲ့သလို Performance ထပ္တူေလာက္ ေျဖနိုင္ရပါမယ္။

HR က လစာ ေခၚညိႇရင္ေတာ့ ရပိုင္ခြင့္ မ်ား ကို စုံေအာင္ ေမးၿပီး ေတာင္းဆိုစရာ ရိွတာမ်ားကို ေတာင္းဆိုရပါမယ္။ လစာညိႇရာမွာ လည္း ႏွစ္မ်ိဳးရိွပါတယ္။ လက္ရိွအလုပ္ရိွသူ နဲ႔ မရိွသူ ကြာပါတယ္။ အလုပ္မရိွေသးတဲ့ လူမ်ားကို HR က take it or leave it ဆို ေပးေလ့ရိွေပမယ့္ အလုပ္လုပ္ ေနတဲ့သူဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္ေတာင္းဆိုခ်င္တာမ်ားကို သူတို႔ဘက္မွ အရင္ေမးပါတယ္။

Medical coverage, Annual Leave, Sick leave, Annual bonus, Probation period, Other bonus and allowances အစရိွတာေတြ အားလုံးကို ေမးၿပီး Standard အေနနဲ႔ ရသင့္ရထိုက္တာမ်ား ရနိုင္မရနိုင္ Confirm လုပ္ၿပီးမွ စာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ထိုးပါ။

ဘာျဖစ္လို႔လည္းဆိုေတာ့ ကၽြန္ေတာ့သူငယ္ခ်င္း အလုပ္ရေတာ့ ေပ်ာ္ၿပီး 13 လ လစာ(ႏွစ္ကုန္ရင္ တစ္လ ေဘာနပ္စ္) ရ မရ မေမးမိေတာ့ မရတာ ျဖစ္ဘူးပါတယ္။ မေမးရင္၊ မေျပာရင္ ေမ့ခ်င္ေယာင္ ေဆာင္တတ္ပါတယ္။ တကယ္က စလုံးမွာ ႏွစ္ကုန္ရင္ တစ္လစာ ေဘာနပ္စ္ ေပးတယ္ဆိုတာ တကယ္ေတာ့ အပိုေပးတာ မဟုတ္ပါဘူး.. အလုပ္ခ်ိန္ေတြ တြက္ၾကည့္ရင္ တစ္ႏွစ္မွာ 13 လစာ လုပ္ရေတာ့ ကိုယ့္ရဲ့ အမွန္တကယ္ ရပ္ိုင္ခြင့္ ျဖစ္ပါတယ္ ...

ခရစ္စတယ္လ္ မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္.....
မိုးသၾကား.....